Lunch & Learn: Warum klassische Recruiting-Kennzahlen nicht mehr funktionieren
Worum geht es in diesem Webinar?
Viele Recruiting-Teams messen immer noch, was einfach zu erfassen ist – nicht das, was wirklich zählt.
In diesem interaktiven Webinar diskutieren wir, warum klassische Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire oder Bewerberzahlen zunehmend in die Irre führen – und wie der Fokus auf Quality of Hire zu besseren Entscheidungen, stärkeren Teams und langfristigem Erfolg führt.
Live Webinar | Sprache: Deutsch | 25. Februar 2026 | 13:00 CET
Wir werfen einen ehrlichen Blick auf den aktuellen Stand im Recruiting:
1. Warum traditionelle Kennzahlen oft die falschen Anreize setzen
2. Weshalb Quality of Hire die einzige Kennzahl ist, die langfristig Sinn macht
3. Wie man Qualität nicht nur nach 12 Monaten, sondern kontinuierlich misst
4. Warum High-Performance-Teams wichtiger sind als einzelne High Performer
5. Welche Daten wirklich helfen, bessere Hiring-Entscheidungen zu treffen
Keine Sales-Pitches. Keine Buzzwords. Sondern eine offene, praxisnahe Diskussion aus der Recruiting-Realität.

Hier anmelden:
Christian Wastlhuber
Christian Wastlhuber ist eigentlich Ägyptologe – statt Mumien zu suchen, verbringt er seit 17 Jahren seine Zeit damit, Menschen zu finden, die noch leben.
Er startete als Sourcer in einer Recruiting-Beratung, arbeitete in Tech-Start-ups und Scale-ups – als Recruiter und in Führungsrollen – und gründete Anfang 2024 gemeinsam mit einem Partner The UnleashPeople.
Sein Fokus: datengetriebenes Recruiting, Employer Branding und Workforce Planning – immer mit dem Ziel, HR- und Organisationssilos aufzubrechen. Themen wie skills-basiertes Hiring, Quality of Hire, Performance Management und Job Levelling stehen dabei im Mittelpunkt.
Christian ist Personio HR Top Voice und Higher Talent100 Awardee 2025.
Format: Kein klassisches Webinar
Dieses Webinar ist bewusst keine Frontalpräsentation.
- Podcast-ähnliche Gesprächsrunde
- Vorbereitete Leitfragen für einen klaren roten Faden
- Live-Interaktion über den Chat – Fragen werden direkt aufgegriffen, nicht erst am Ende
- Raum für ehrliche Meinungen, unterschiedliche Perspektiven und konkrete Beispiele
Ziel: Mehr Klarheit, weniger Theorie – und Impulse, die direkt im Alltag anwendbar sind.